SKIRTINGOS SPALVOS 2 LAIDA – Ivos istorija (Dauno sindromas)

Jautrus klausimas: kada bosui pasakyti apie nėštumą?

Būsimos motinos dažnai apmąsto sunkų klausimą: kada galima kalbėti apie nėštumą darbe? Kai kurios moterys stengiasi palaukti iki paskutinės minutės ir niekam nepasakoti apie savo nėštumą.

To nereikėtų daryti, nes netrukus reikės išeiti motinystės atostogų, o pilvo paslėpti nebeįmanoma. Norėdami tinkamai pateikti šią informaciją savo viršininkams ir išvengti neigiamų pasekmių, galite vadovautis keletu naudingų patarimų.

Šiek tiek apie nėščių moterų teises

Jautrus klausimas: kada bosui pasakyti apie nėštumą?

Kadangi dabar esate įdomioje pozicijoje , jums suteikiamos specialios teisės. Pavyzdžiui, prieš įstatymų saugomą teisę priimti nutarimą, jūs galėtumėte išmokti dar vieną teisę - pasinaudoti kitomis mokamomis atostogomis, ir visai nesvarbu, kiek jūs dirbate. Lygiai su ta pačia sėkme galima gauti dienų praleidus vaiko priežiūros atostogas.

Be to, dėl to, kad jums teks atlikti privalomą ambulatorinį tyrimą medicinos įstaigose, dažnai lankytis priešgimdyminėje klinikoje, lakstyti po laboratorijas ir gimdymo namus, jūsų vidutinis uždarbis.

Darbdavys neturi teisės išsiųsti į komandiruotę, leisti dirbti savaitgaliais, švenčių dienomis, naktimis ir priversti dirbti viršvalandžius.

O dabar konkrečiai apie tai, kada reikia kalbėti apie nėštumą darbe, kas apie tai ir kas neturėtų žinoti apie naują motinos statusą. Teisė apsispręsti suteikiama jums, nes teisės aktuose nieko nėra pasakyta apie tai, ar galima apie tai nutylėti iki pat motinystės atostogų, ar jūs privalote apie tai pranešti savo viršininkams.

Pirmiausia turite nuspręsti, ką veiksite ateityje: susiraskite įdomesnį ir pelningesnį darbą arba likite ištikimi ankstesnei įmonei ir, jei taip, kiek laiko liksite atostogauti.

Čia yra keletas variantų: galite išvykti tą pačią dieną, kai baigiasi jūsų dekretas (įstatymai numato, kad tai galima padaryti praėjus 70 kalendorinių dienų nuo gimimo datos, jei gimdymas įvyko su komplikacijomis - po 86 ir jei jūs pagimdė du ar daugiau vaikų - po 110 dienų), galite likti namuose iki trečiojo mylimojo kūdikio gimtadienio arba pereiti prie nemokamo darbo grafiko, kol jis užaugs.

Be to, būsimoji mama turėtų žinoti, kad nepanaudotos motinystės atostogos ar nepanaudotos dienos po 30 nėštumo savaičių gali būti suteiktos iškart po gimdymo.

Taigi klausimas, ar kalbėti apie nėštumą darbe, išspręstas. Kitas žingsnis bus jaudulys įgyvendinant šią, atrodytų, sunkią užduotį.

Pagrindinis dalykas šiuo klausimu yra požiūris! Sukurkite sau taktiką, apgalvokite visas detales ir nesijaudinkite!

Vadovaukitės savo planu ir keletu patarimų:

Jautrus klausimas: kada bosui pasakyti apie nėštumą?
  • Patys nustatykite savo vizito pas savo viršininką tikslą. Ką planuojate gauti iš organizacijos? Pavyzdžiui, ar pasibaigus dekretui norite grįžti į savo darbovietę? Arba norite eiti ne visą darbo dieną? Arba sutinkate gauti jums priimtinos sumos piniginę kompensaciją ir mesti?
  • Nustatykite kritinius pokalbio taškus ir apribokite, kada gali prasidėti tam tikros derybos . Patys nuspręskite, ką tiksliai sutiksite, o ko visiškai ne.
  • Sukurkite emocinį barjerą savo galvoje. Atrodo, kad nuo šiol viskas, kas vyksta, nutinka ne jums - o visai kitai merginai televizoriaus ekrane. Ši technika padės teisingai įvertinti vykstančius įvykius ir išjungti jūsų rūpesčius.
  • Jei nerimaujate, kad būsite neteisingai suprastas ar įžeistas, kelias dienas eidami miegoti suformuluokite teisingą požiūrį (stenkitės nenaudoti dalelės ne ). Pavyzdžiui: Stresas, baimė yra visi sveikatos ir būsimos laimingos motinystės priešai. Nuo šios akimirkos darysiu viską savo ir negimusio vaiko labui. O viršininkas taip pat yra vyras. Ir jis jaučia tuos pačius jausmus kaip ir visi kiti. Jis tikrai supras mano jausmus, susitiks su manimi . Ši lengva iš pirmo žvilgsnio sąranka yra senas, patikrintas ir tikras psichologinis metodas, suteikiantis puikių rezultatų.
  • Iš anksto susitarkite su savo viršininku. Susitikimo temoje nurodykite - asmeninį klausimą. Arba atsiųskite el. Laišką arba susisiekite su jo asmeniniu sekretoriumi, kad paskirtumėte susitikimą.
  • Būtinai iš anksto nuspręskite, kas galės jus pakeisti, kai būsite išvykęs, per kokį laiką esate pasirengęs supažindinti šį darbuotoją su klausimo esme. Toks pasiūlymas turi būti pateiktas raštu. Parodykite tai savo viršininkams ir palikite po pokalbio.
  • Paskirtą dieną turite išoriškai atitikti savo poziciją. Jie turėtų turėti sau ir ramiam bendravimui. Tokiu atveju tiks baltos, persikinės, rausvos spalvos drabužiai. Trūksta kulnų, moteriškų drabužių formų - suknelių, sijonų žemiau kelio. Turėtumėte parodyti visą savo išvaizdą: netrukus ruošiuosi tapti mama ir mano gyvenime vyksta pokyčiai, neturėčiau jaudintis.
  • Gerai apgalvokite savo kalbą viršininkui. Išmokite tai mintinai. Repetuokite prieš veidrodį arba su draugu, vyru, mama. Tekstas turėtų būti baigiamasis darbas, labai mažas. Jei vadovas yra vyras, tuomet turite įtraukti daugiau faktų ir racionalizavimo pasiūlymų. Ir moteris turi daugiau emocinių aspektų, žodžių apie jūsų dabartinę būseną.
  • Nėščių moterų emocinė būsena yra nestabili, todėl tai, kaip galite suvokti informaciją ir kaip ji buvo iš tikrųjų išreikšta, yra gana didelis skirtumas. Skirkite daugiau dėmesio žodžiams, o ne emocijoms, kurias matote. Jei bijote ką nors pamiršti - nesidrovėkiteb rašyti.
  • Kai viršininkas paskelbia visas sąlygas, kuriomis jis pateikia jūsų darbo esmę iki nutarimo ir vėliau, o jūs tuo esate patenkintas, geriau būtų pateikti popierių ir pasirašyti sutartį.

Kada užmegzti pokalbį?

Jautrus klausimas: kada bosui pasakyti apie nėštumą?

Kaip bebūtų, nereikia delsti informuoti valdžios institucijas apie jūsų naujienas. Jūs, be abejo, galite tylėti iki paskutinio, bet net ir paprastu žmogišku požiūriu įženkite į lyderio poziciją, turite rasti pakaitalą. Teks ką nors iš naujo išmokyti savo pareigų. Tačiau taip pat nebūtina per anksti pasakoti viršininkams apie savo situaciją. Pirmąjį trimestrą nėštumas yra pažeidžiamas, todėl geriau palaukti iki 12 savaičių, kad liktų 18 savaičių, kad užbaigtumėte visus einamuosius reikalus.

Žinoma, neturėtumėte būti didvyris, jei jūsų sveikata neleidžia susidoroti su ankstesniu režimu. Pavyzdžiui, jūs kenčiate nuo ryto sunkios ligos, todėl vėluojate į darbą.

Tokiu atveju galite iš anksto susitarti dėl darbo grafiko pakeitimo. Ir pagal įstatymą galite surašyti paraišką su ginekologo pridedama pažyma apie gamybos normų sumažėjimą. Galite būti perkeltas į kitą darbą, bet tuo pačiu išlaikyti savo vidutinį uždarbį. Jūsų nebegalima paprašyti dirbti viršvalandžius, savaitgaliais ar naktimis.

Vis dėlto, nuspręsdami, kada kalbėti apie nėštumą darbe, atminkite, kad vis tiek turite tai padaryti, kad ir ką pasakytumėte.

Nėštumui nėra nieko blogo, tai reikia perduoti ir vadovybei, ir komandai: jūs netapote silpnas ir bejėgis - tiesiog turite laikinai išvykti. Ir svarbiausia nepamirškite: viršininkai yra tie patys žmonės, dauguma jų taip pat turi vaikų.

Zeitgeist: Judame Pirmyn (2011)

Ankstesnis pranešimas Ar žaliojoje arbatoje yra kofeino?
Kitas įrašas Kaip ištaisyti ir išvalyti kepenis išgėrus