\

Kaip moteris gali tapti gera viršininke

Moterų priespaudos šimtmečiai negrįžtamai praeityje, naujas laikas dailiosios lyties atstovams atveria visus kelius į karjeros aukštumas. Bet ką aš galiu pasakyti, jei moteriai pavyko aplankyti Turkijos (musulmoniškos šalies!) Ministrą Pirmininką

Kaip moteris gali tapti gera viršininke

Net jei vis dar esate toli nuo tokių aukštumų, tačiau perspektyva tapti skyriaus vadovu vis tiek yra gana reali ir viliojanti. Ir jūs turėsite labai stengtis, kad jūsų kilimo karjeros laiptais pradžia netaptų negarbinga jo pabaiga. Pakalbėkime apie tai, kaip tapti geru lyderiu?

Straipsnio turinys

Kuris lyderis gerai?

Sakykime iškart: vadovavimui yra tik vienas kokybės kriterijus: lyderis pasiekia prieš jį iškeltą tikslą. Viskas! Geras viršininkas nėra tas, kurį myli komanda. Priešingai.

Paradoksas, tačiau viršininkų ir pavaldinių tikslai yra beveik priešingi: viršininkų interesais, kad pavaldiniai dirbtų kuo daugiau už tą patį atlygį (idealiu atveju, už mažesnį ar net nemokamą), tačiau darbuotojų interesas nėra nieko daryti ir gauti už tai, kad kuo daugiau nieko neveiki.

Todėl galime drąsiai sakyti, kad malonus viršininkas, marškinėliai, savas žmogus, kurį dievina komanda, yra blogas viršininkas. Iš tiesų, kaip tu gali mylėti žmogų, kuris priverčia tave dirbti?

Tačiau geras vadovas taip pat vargu ar turi pasikliauti savo viršininkų meile. Geras vadovas yra nepatogus žmogus, kuris niekam nepasilenkia, jei tai kenkia užduoties įgyvendinimui. Taigi, jei norite visuotinės meilės, rinkitės sau kitą lauką, erškėčių vainikas ir sunkus lyderio kryžius netinka jums.

Lyderystės principai

Sutvarkius pagrindinį, dabar dalių eilė. Kaip vadovauti žmonėms yra didžiulė tema, todėl paliesime tik pačius pagrindinius principus.

Nėra tiek daug teisingo vadovavimo taisyklių, tačiau, kaip rodo praktika, ne visi jas supranta:

Kaip moteris gali tapti gera viršininke
  • Skaldyk ir užkariauk. Ar esate pripratę prie frazės gera draugiška komanda , draugiška ir gera yra beveik sinonimai? Pamiršk apie tai. Kuo draugiškesnė komanda, tuo sėkmingiau ji draugaus prieš tave. Atminkite, kad tarp komandos ir gero vadovo visada vyksta įvairaus laipsnio įtampa. Nepainiokite draugystės su darna. Gerai koordinuota, gerai koordinuota komanda naudos savo sąskambį tikslo labui, tačiau draugystėTarp darbuotojų pavirs abipusiu jūsų sprendimų slėpimu, sukčiavimu ir sabotažu. Todėl būtina visais būdais skatinti darną, bet neleisti užsimegzti stipriai asmeninei draugystei komandoje. Toks paradoksas. Ir čia tai, kad esate moteris, yra jūsų neabejotinas pliusas. Panaudokite visą gausų moterų priemonių arsenalą - skleiskite gandus, padauginkite apkalbų, puoselėkite ausines. Žmonės yra tingūs iš prigimties ir nedvejodami, už savo teisę tingėti draugiška komanda atsistos kaip kalnas;
  • Darbas nėra meilės vieta. Biuro romanas tikrai puikus, bet ne moteriai bosei (pamenate, jūs pasirinkote lyderės kelią - būkite pasirengusi sunkumams). Ir net nėra žinoma tiesa, kad kuo aukščiau moteris pakyla, tuo daugiau žmonių žiūri į ją po sijonu. Laidų ir mamutų urvų metu moteriai buvo įteiktas paklusnumo jos vyrui instinktas. Laikai evoliucijos požiūriu pasikeitė visai neseniai, o instinktas niekur nedingo. Pažvelkite į istorijos pavyzdžius: jei didžioji dauguma atvejų mėgstamiausias yra valdovo žaislas, tai mėgstamiausias su valdovu yra reikšminga asmenybė, neabejotinai daranti įtaką vyriausybės sprendimams. Vargu ar toks patarėjas, turintis neabejotiną įtaką jums, kaip lyderiui, bus naudingas tikslui;
  • Žvaigždės neleidžiamos. Žvaigždės yra ne tik darbuotojai, pasiekę aukštų savo darbo rezultatų, bet ir tam reikalingi tam tikri pageidavimai. Viena vertus, atrodo, kad ši reklama nusipelnė, nes žvaigždė vis tiek rodo geriausius rezultatus. Tačiau pažeidžiamas vienas pagrindinių komandos darbo principų - disciplina yra viena visiems. Niekas negadina kolektyvo, kaip tai, kad kas nors iš kolektyvo gali nebaudžiamai drausminti. Nėra nepakeičiamų žmonių, o drausmės praradimas komandoje neatsipirks nė viename pasirodyme žvaigždžių berniuko . Blogiau nei žvaigždės , komandai įtakos turi tik favoritai, kurie nuolaidas gauna ne pagal darbo rezultatus, o paprasčiausiai todėl, kad jiems patiko vadovybė. Bet čia viskas taip akivaizdu, kad nėra prasmės apie tai diskutuoti;
  • Nepakeičiamas viršininkas yra blogas viršininkas. Keista, kad ši tiesa nesuprantama daugeliui gerai veikiančių viršininkų, kurie taip pat didžiuojasi savo nepakeičiamumu. Tiesą sakant, toks nepakeičiamas yra tarsi senovinio irklinio laivo kapitonas, bandantis asmeniškai įsakyti kiekvienam irkluotojui. Lyderio menas yra ne visur būti ir viską kontroliuoti, o sukurti savireguliacijos sistemą, kuri idealiu atveju galėtų dirbti be lyderio.

Žinoma, šiuo atveju neturėtumėte bijoti, kad nedirbsite, nes realus pasaulis toli gražu nėra idealus, o poreikis kontroliuoti atskirus procesus visada išliks, tačiau būtent valdymo sistemos sukūrimas turėtų būti iškeltas į priekį, kur pagal išraišką Aleksandras Vasiljevičius Suvorovas, kiekvienas karys žino savo manevrą .

Yra legendinė istorija apie tai, kaip Henry Fordas tariamai sukvietė savo vadovus į susitikimą ir paėmė juos tiesiai iš ten kelis mėnesius trukusiu jūrų kruizu, norėdamas pamatyti, kaip jų sukurta valdymo sistema veiks jiems nesant.

Greičiausiai tai yra legenda, mažai tikėtina, kad garsus pramonininkas taip rizikuotų savo verslu. Vis dėlto verslo valdyme labai dažnai reikia pereiti prie rankinio valdymo . Tačiau pati istorija atskleidžia. Kaip sakoma, pasakyk man, kokias legendas jie kuria apie tave, o aš tau pasakysiu, kas tu esi

Apibendrinant

Kaip moteris gali tapti gera viršininke

Baigdamas norėčiau pažymėti, kad vadovavimas yra atskiras menas. Apsvarstykite, ar tikrai reikia būti lyderiu. Juk visiškai įmanoma tapti puikiu atlikėju, tuo pačiu turint gerą atlyginimą, kuriai tenka kur kas mažiau atsakomybės ir energijos bei nervų išlaidų.

Jei esate pasiryžęs tapti lyderiu, gerai pradėti ruoštis iš anksto. Žinoma, jūs turite puikiai žinoti pasirinktą verslą, tačiau tai toli gražu nėra svarbiausia, yra daugybė pavyzdžių, kai puikus profesionalas tapo visiškai bejėgiu lyderiu.

Ir atvirkščiai: toli nuo konkrečios profesijos subtilybių asmeniui pavyko surinkti profesionalų komandą ir pasisekti.

Vadovo sekretoriaus pareigos bus gera mokykla. Visiškai įmanoma derinti sekretoriaus darbą su studijomis ir tuo pačiu pamatyti visą virtuvės lyderystę pažodžiui iš vidaus. Ieškok, išdrįsk, pabandyk ir tavo galva „Olympus“ tikrai bus tavo!

Ar vyras ir moteris gali būti tik geri draugai?

Ankstesnis pranešimas Pasiruošimas kelionei: kaip išvengti pakartotinio aklimatizacijos?
Kitas įrašas Koks skaniausias kaljano tabakas: pasirinkimo niuansai